(四)笔试

1.笔试科目

行政单位岗位笔试公共科目为《公共基础知识》，事业单位岗位笔试公共科目为《综合基础知识》，专业科目详见附件1，分值各为100分，考试时间各90分钟。

2.笔试方式

笔试采取闭卷方式进行。

3.笔试成绩计算

笔试为两科的岗位笔试总成绩=公共科目×40%+专业科目×60%(四舍五入保留两位小数)。

笔试为一科的岗位笔试总成绩=公共科目成绩(专业科目成绩)(四舍五入保留两位小数)。

4.笔试时间

2020年5月16日(星期六)，具体时间、地点见《准考证》。

(五)面试

面试由遴选单位主管部门负责组织实施。按遴选岗位人数与参加面试人数1:2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，则一并进入面试。达不到面试比例的，相应递减遴选岗位人数到规定比例(递减后的遴选岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消遴选;面试人员无法递减的由县委组织部、县人力社保局商遴选单位主管部门决定是否继续进行遴选。

1.面试方式：面试方式为结构化面试。

2.面试时间地点：面试具体时间、地点另行通知。

3.面试要求：面试人员面试时须携带准考证、身份证在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点报到参加面试的，视为放弃遴选资格。面试满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不能确定为拟遴选人员。

(六)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、考察

根据遴选岗位人数，按总分从高分到低分等额确定考察人选(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先)，由遴选单位主管部门负责考察，主要对拟遴选人员资格条件进行复审，并对其德、能、勤、绩、廉表现和遴选岗位匹配度等情况进行考察。考察环节出现缺额的，由遴选单位商县委组织部或县人力社保局决定是否继续进行遴选。继续组织遴选需要进行递补的，在上一环节合格人员中按报考同一岗位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。

遴选部门应认真制定考察标准和工作方案，并及时与考察对象所在单位进行沟通，要高度重视考察工作，严肃考察纪律，若出现玩忽职守、徇私舞弊等行为，将追究相关人员责任。

五、确定拟遴选人员和公示

遴选单位主管部门根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟遴选人员，拟遴选人员确定后在垫江县人民政府网公示5个工作日。

六、办理调动手续

对考察合格，公示期满，无异议的拟遴选人员，由县委组织部或县人力社保局按干部管理权限办理调动手续。

七、纪律要求

遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要自觉接受社会各界的监督，严格执行干部人事纪律，严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按有关规定严肃追究当事人责任。

附件：1.垫江县2020年上半年部分机关事业单位遴选工作人员一览表

2.垫江县机关事业单位公开遴选人员报名推荐表

附件下载：

附件1：垫江县2020年部分事业单位遴选工作人员一览表

附件2：垫江县机关事业单位公开遴选工作人员报名推荐表

文章来源：http://www.cqsdj.gov.cn/zwgk_157/zfxxgkml/gzxx/202004/t20200417_7069047.html

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