本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试项目为结构化面试。各岗位具体考试科目、项目详见《重庆理工大学2020年度公开招聘岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试

　　公共科目笔试分值100分，采取闭卷笔答方式?？际源蟾僖?020年6月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》

　　考试时间初定为2021年1月9日，具体时间、地点另行在重庆理工大学网站上通知(http://tz.cqut.edu.cn/)，笔试时间90分钟。

　　笔试成绩低于60分或在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式，分值为100分，面试时间为10分钟，主要对报考人员的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等方面进行综合考量。具体测试时间及地点通过重庆理工大学网站(http://tz.cqut.edu.cn/)通知或公告。

　　根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘岗位数的3:1比例确定进入面试人员。若进入面试的最后一名的笔试成绩并列，则并列人员均进入面试。面试人员名单通过重庆理工大学网站(http://tz.cqut.edu.cn/)公告。

　　 若因应聘人员弃考或资格审查不合格等原因而达不到3:1比例的，可将比例调整为不低于2:1;凡达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至面试比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。学校现场公布考生面试成绩，并由考生签字确认?？忌媸猿杉ㄎ创锏?0分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、面试成绩、笔试成绩、职称及职(执)业资格高者优先;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由学校按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学?；蚴芗烊硕蕴寮旖崧塾幸煲榈?，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê螅Φ奔笆蓖ㄖ疾於韵蟊救?。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦?，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按一次性规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆理工大学网站(网址：http://tz.cqut.edu.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，报市级事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

　　招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　应届毕业生最迟须在2021年7月31日前取得并向学校提交应聘条件规定的学历、学位证书(国外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。并在学校规定的时间内持上述证书报到，否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　本简章由重庆理工大学负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询。

　　人事处陶老师：023-62563354

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：1. 重庆理工大学2020年公开招聘辅导员岗位一览表

　　2. 重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表

　　3. 重庆理工大学2020年应聘人员个人信息表

　　4. 报名及现场资格审查所需材料

　　5. 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

　　6. 个人诚信承诺

　　附件下载：

　　附件1 重庆理工大学2020年公开招聘思政教师岗位一览表.xlsx

　　附件2 重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

　　附件3 重庆理工大学2020年应聘人员个人信息表.xls

　　附件4 报名及现场资格审查所需材料.doc

　　附件5 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　附件6 个人诚信承诺.doc

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