本次考核招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考者只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

　　    1.报名时间：2020年8月28日9:00-18:00

　　    2.报名地点：重庆市江津区几江街道大有正街1号区人力社保局人事考试服务中心205室

　　    3.资格审查。报名与资格审查同时进行，所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。应聘人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码。资格审查合格者，现场领取《考试(考核)通知书》，按《考试(考核)通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考试(考核)通知书》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　    4.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　    五、考试考核

　　    参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

　　    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到6：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2：1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　    (一)笔试

　　    1.笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

　　    2.笔试时间、地点通过重庆市江津区人民政府网另行通知。

　　    3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　    (1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　    (2)按照与招聘岗位名额5：1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定专业技能测试和综合面试环节人选。

　　    (3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　    (4)进入面试人员名单通过重庆市江津区人民政府网(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政务公开-招考录用”公示。

　　    4.报名审核通过人数与实际招聘名额之比未达到6:1的，直接进入面试。

　　    (二)面试

　　    面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在重庆市江津区人民政府网公布。

　　    面试环节中，专业技能测试为试讲，分值100分，测试时间10分钟;综合面试为结构化面试，分值100分，面试时间5分钟。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。

　　    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    (三)考核总成绩计算

　　    根据本简章附件1招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　    (1)未组织笔试的岗位：

　　    A类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50% 。

　　    B类岗位考核总成绩(即综合考核成绩)按《定向江津区的小学全科公费师范毕业生考核招聘实施办法(试行)》(附件6)计算。

　　    (2)组织笔试的岗位：

　　    考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。

　　    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低依次确定体检人选。在面试中有任一项目缺考者，或考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职(执)业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定为进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　    六、体检、选岗和考察

　　    体检由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　    体检合格者，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê螅Φ奔笆蓖ㄖ疾於韵蟊救?。

　　    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证?？疾旖崧畚缓细竦模疾煨∽橛ο虮既嗽彼得髟?。

　　    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　    若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补?？傻莶沟娜倍钍欠裰葱械莶梗芍厍焓薪蚯肆ψ试春蜕缁岜Ｕ暇只嵬衅傅ノ谎芯亢竺魅芬饧?。需递补的，按以下规则确定递补人?。喊锤酶谖槐既嗽笨己俗艹杉ù痈叩降鸵来蔚莶梗业莶谷嗽钡目己俗艹杉ú坏玫陀?0分。

　　    招聘单位为2个及以上的岗位，考生确定为体检人选后，根据各自报考的岗位，以考核总成绩由高到低依次选择招聘单位。若出现考核总成绩相同的情况，则按上述确定体检人选的办法办理。