本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试;面试包括综合面试，各岗位具体考试科目项目详见附件1。

　　(一)笔试

　　1. 笔试科目为《申论》，笔试分值100分。

　　考试时间暂定为2020年9月5日(星期六)，具体笔试地点、时间、方式详见《准考证》。

　　在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　本次招聘岗位进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格审查不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考，且该考生笔试成绩应不低于60分。

　　(二)面试

　　1.进入面试环节人选名单及时间、地点通过“重庆市万盛经开区政府网(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

　　本次公开招聘面试方式为结构化面试，时间10分钟。分值为100分。

　　综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩× 50%+综合面试成绩× 50%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检、选岗和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考试总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、综合面试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由万盛经开区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由万盛经开区人力社保局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论?？疾烀ト范ê螅Φ奔笆蓖ㄖ疾於韵蟊救?。

　　(二)选岗

　　在考察前，具体招聘单位经市人力社保局备案核准后，由区人力社保局会同招聘主管部门予以公布。体检合格者按考试总成绩从高到低分依次选择具体招聘单位。

　　(三)考察

　　体检合格并选岗者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察?？疾烊嗽泵ト范ê螅Φ奔笆蓖ㄖ忌救?。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证?？疾旖崧畚缓细竦?，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

　　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

　　若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(笔试和面试成绩不低于60分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补?？疾旌细窈?，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。