本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况报经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　    (一)笔试

　　    1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式。

　　    2.笔试时间、地点详见《准考证》。

　　    3.对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定下一环节人选。若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入。若因报考人员弃考，面试竞争比例低于2:1的岗位，须有考核专家组三分之二以上成员表决通过并报经市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　    (二)面试

　　    进入面试环节人选名单通过重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　    本次考核招聘面试采取综合面试，面试分值为100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量，面试时间10分钟。

　　    面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    (三)综合评定

　　    根据报考人员在校期间表现、学术论文、专业匹配、业务能力、科研成果、社会实践经验等情况进行综合评定，分值为100分。

　　    (四)考核总成绩计算

　　    1.未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩×50% +综合评定×50%

　　    2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×35% +综合评定×35%

　　    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选?？己俗艹杉ㄎ创锏?0分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先?？己俗艹杉敖胩寮烊嗽泵タ傻锹轿渎∏嗣裾谛畔⑼?http://cqwl.gov.cn/)查询。